Thema's

Een tijdelijk minderheidsbelang van een dga hoeft niet altijd te leiden tot een verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringen. Dat heeft het Hof Den Bosch onlangs bepaald.

Een bv hoeft geen loonbelasting te heffen over de betaling van een bedrijfslidmaatschap van een golfclub voor een directeur-grootaandeelhouder (dga). Dat heeft het Hof Arnhem onlangs beslist.

Het salaris van een werknemer met een aanmerkelijk belang in een bv moet minstens EUR 41.000 per jaar bedragen en mag hooguit 30% lager zijn dan het salaris van werknemers met vergelijkbare banen zonder aanmerkelijk belang in een bv. Als de opbrengsten van de bv bijna geheel voortkomen uit de arbeid van de dga, kan dit zogenaamde 'gebruikelijk loon' berekend worden volgens de afroommethode, waarbij de opbrengsten van de bv worden verminderd met kosten, lasten en afschrijvingen.

Bv's met één of meer directeuren-grootaandeelhouders (dga's) zonder overig personeel mogen vanaf 2010 aangifte loonheffingen doen over nog niet begonnen tijdvakken. Dat betekent dat deze bv's al in het begin van het jaar aangifte kunnen doen voor heel 2010. Voorwaarde is wel dat deze dga's niet verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen (wat meestal het geval is). De regeling geldt ook voor eventuele meewerkende echtgenoten en kinderen, als die niet zijn verzekerd voor de werknemersverzekeringen.

Directeuren-grootaandeelhouders die geld lenen van hun eigen bv moeten 'marktconforme afspraken' maken over de looptijd, de aflossingsverplichtingen en de te stellen zekerheden.

Het komt veel voor dat directeuren-grootaandeelhouders zichzelf de helft van hun management-fee (gefactureerd door een moeder- aan een dochter-bv) laten uitbetalen als loon. Dat kan echter tot naheffingen en boetes leiden, omdat 50% eigenlijk te weinig is, bewijst een recente uitspraak van de Rechtbank Haarlem.

De staatssecretaris heeft maatregelen aangekondigd ter versterking van de positie van de directeur-grootaandeelhouder. Deze zullen naar verwachting per 1 januari 2010 in werking treden.

Het Hof Arnhem heeft een uitspraak bevestigd over de gebruikelijkloonregeling voor een natuurlijk persoon met een lidmaatschapsrecht in een coöeratie die daarin werkzaamheden verrichtte. Zowel het Hof als de Rechtbank waren van oordeel dat de betreffende bestuurder een aanmerkelijk belang had in de coöperatie, zodat zijn loon onder de gebruikelijkloonregeling viel.

Bent u directeur-grootaandeelhouder en heeft u vorig jaar geprofiteerd van de tijdelijke verlaging van de dividendbelasting, dan moet u goed opletten.