Thema's

De regeling voor de opbouw van vakantiedagen door zieke werknemers wordt vanaf 1 januari 2012 gewijzigd. Zieke werknemers krijgen voortaan recht op hetzelfde minimumaantal vakantiedagen als gezonde werknemers, namelijk twintig. Op dit moment hebben zieken minder wettelijke vakantiedagen dan gezonde werknemers.

Ook ondernemers en resultaatgenieters kunnen aanspraak maken op de zogenaamde doorwerkbonus (voor werknemers). De voorwaarden voor ondernemers en resultaatgenieters zijn hetzelfde als die voor werknemers.

Als u de doorwerkbonus wilt toepassen, moet u aan het begin van het kalenderjaar 61 jaar of ouder zijn. Daarnaast moet uw arbeidskortingsgrondslag (het totaal van winst uit onderneming, loon uit dienstbetrekking en resultaat uit overige werkzaamheden) in totaal minstens € 9.209 bedragen. De doorwerkbonus berekent u door het percentage dat bij uw leeftijd hoort te vermenigvuldigen met de doorwerkbonusgrondslag, die een maximum kent van € 47.071.

Bedrijven en organisaties mogen hun werknemers ontslaan vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Dat heeft het Europese Hof van Justitie onlangs bepaald.

Werkgevers hoeven geen vakantiegeld te betalen voor overuren, tenzij dit is afgesproken in de cao, aldus de Hoge Raad. In dit geval betrof het de cao van het Slagersbedrijf, waarin verdiensten uit overwerk niet onder het loon voor de berekening van de vakantietoeslag vallen.

Een werknemer hoeft zijn werkgever aan het einde van een dienstverband niet te compenseren voor te veel opgenomen verlofuren. Dat heeft de kantonrechter in Haarlem onlangs bepaald. De werknemer hoeft zijn of haar baas niet de tegenwaarde van die uren terug te betalen als de arbeidsovereenkomst of cao niet afwijkt van de wettelijke bepalingen over verlofuren.

Werkgevers hoeven jongeren tot 27 jaar pas na vier (in plaats van drie) tijdelijke contracten of na vier jaar (in plaats van drie jaar) in vaste dienst te nemen. Met deze crisismaatregel wil het kabinet voorkomen dat jongeren onnodig op straat komen te staan.

Werkgevers konden al een omscholingsbonus krijgen als ze iemand in dienst namen die met ontslag wordt bedreigd en een bijspijkercursus moet volgen voor deze nieuwe functie. Vanaf 1 januari 2010 kunnen werkgevers deze bonus voor een bijspijkercursus ook krijgen voor nieuwe werknemers die nog maar kort werkloos zijn en maximaal vier weken een WW-uitkering hebben gekregen. De kosten voor omscholing worden voor de helft vergoed, met een maximum van EUR 2.500.

We hebben er al eerder voor gewaarschuwd: als een bedrijf de aangifte inkomstenbelasting voor zijn werknemers verzorgt (hetzij door het zelf te doen, hetzij door dit uit te besteden), en als de werknemer daar niet de werkelijke kosten voor betaalt, dan geldt dat als loon in natura. Vervolgens kan de fiscus een naheffingsaanslag met boete opleggen. De Rechtbank Haarlem heeft onlangs bepaald dat dit terecht is.

Als een bedrijf jaar na jaar een winstuitkering aan zijn werknemers geeft, ook als het bedrijfsresultaat dat eigenlijk niet rechtvaardigt (meestal: als de uitkering gewoon doorgaat uit gemakzucht van de werkgever), dan kunnen de werknemers op den duur aanspraak gaan maken op die uitkering alsof het een 13e maand is, ook bij een gering bedrijfsresultaat, en ook al staat het niet letterlijk in het arbeidscontract.